Hoe ontvang je feedback?

Het als een geschenk beschouwen. De ontvanger luistert actief, knikt en maakt aantekeningen. Hij vraagt om toelichting, gaat niet in weerstand, spreekt waardering voor de gever uit. Bij feedback vragen, verzoek je om een mening over functioneren, presteren en communiceren. Door specifiek vragen te stellen, een geschikt moment uit te zoeken en open vragen te stellen, laat je weten dat je feedback wilt horen.