Hoe geef je waardering?

Het verlenen van waardering, formeel of informeel, zorgt ervoor dat de betekenis van de specifieke bijdrage benoemd en versterkt wordt. Het niet erkennen van bijdragen, daden of inspanningen resulteert vaak in het zich ongezien, ondergewaardeerd en onbeloond voelen. Dat mondt uiteindelijk uit in een daling van je inzet, energie en humeur. Om effectief waardering te kunnen geven, moet die voldoen aan de volgende voorwaarden. De waardering moet:

Fair zijn, over echte prestaties gaan die het terecht verdienen. Een doel dienen, in verband staan met de doelstelling, een project of een wens. Inhoud weerspiegelen, bij voorkeur een van je levens- of carrièrewaarden. Oprecht zijn, het moet een eerlijke uiting zijn van oprechte lof gebaseerd op werkelijke verdiensten.

,, Anderen begrijpen is kennis.  Jezelf begrijpen is verlichting. — Lao Tse